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Unternehmen müssen insbesondere wegen gestiegener Complianceanforderungen einen wachsenden Verwaltungsapparat vorhalten. Dabei können sich Ineffizienzen ergeben, weil geeignete Führungskräfte in den Sonder- oder Schlüsselfunktionen nicht umfänglich ausgelastet sind. Bevor daher die Kosten überproportional ansteigen, kann es angemessen sein, auf „Teilzeitmanager“ zurückzugreifen, die bei mehreren Unternehmen vergleichbare Managementfunktionen wahrnehmen.
Kaufleute und Juristen der axis BERATUNGSGRUPPE sind neben der Beratungstätigkeitauch in der ersten und zweiten Führungsebene bei Unternehmen tätig. Besondere Erfahrung mit derartigen Positionen besteht bei Unternehmen der Versicherungswirtschaft, bei Verlagen und im produzierenden Mittelstand..
Führungsfunktionen wurden und werden sowohl auf Vorstands-/Geschäftsführungsebene, als auch als Leiter in den Bereichen Personal, Recht, Kapitalanlagen, Controlling, Finanzen und Steuern ausgeübt.
Schwerpunkte der Tätigkeiten eines mehrwertorientierten Controllers sind insbesondere die Konzeption und Umsetzung von Profitabilitätsrechnungen für Geschäftsfelder und Unternehmensprozesse, integrierte Unternehmensplanungen auf Monats- und Jahresbasis (Ergebnis-, Liquiditäts- und Bilanzplanung), Erreichen von Effizienzsteigerungen durch Umsetzung von Maßnahmen zur leistungsneutralen Umsatzsteigerung und Kostensenkung, die Professionalisierung der kaufmännischen Organisation sowie die langfristige Stärkung durch aussagefähige Management-Informations-Systeme, Frühwarnsysteme und Systeme zum Risiko- und Kostencontrolling.
Die Leiter Corporate Finance, Steuern, Finanz- und Rechnungswesen sorgen für eine ordnungsgemäße Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen gemäß der Rechnungslegungsstandards (HGB. IFRS, US GAAP) und verantworten die ggfs. erforderliche Konsolidierung . Sie überwachen das Asset-Liability-Management und die Liquidität. Zudem sind sie Ansprechpartner für Behörden, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.
Im Bereich Personal verantworten die Führungskräfte die typischen Aufgaben des Personalbereiches. Hierzu zählen insbesondere Personalplanung, Einstellung, Versetzung, Personalabbau, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalcontrolling und Kommunikation mit der Arbeitnehmervertretung.
Im Rechtsbereich sind die Führungskräfte verantwortlich für die Beratung von Geschäftsführung und Fachabteilungen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts, der Vertragsgestaltung, der gerichtlichen und außergerichtlichen Durchsetzung oder Abwehr von Ansprüchen sowie die Steuerung der Mahn- und Zwangsvollstreckungsangelegenheiten.
Als Leiter Asset Management steuern die Führungskräfte die Kapitalanlage (Renten, Aktien, Derivate, etc.) gemäß der von Asset Allocation Runde und Geschäftsführung festgelegten Kapitalanlagestrategie. Ferner stellen die Führungskräfte das ordnungsgemäße Berichtswesen für die Aufsichtsbehörden sicher.
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